Diversitätsförderliches Personalrecruitment in kleinen und mittelständischen Innovationsstrukturen

Die Hochschule für Oekonomie und Management (FOM) konzentriert sich mit ihrem Teilvorhaben "Diversitätsförderliches Personalrecruitment in kleinen und mittelständischen Innovationsstrukturen" auf die Belange kleiner und mittlerer Entwicklungsunternehmen. Es werden Instrumente zur Suche und Einstellung von Personal entwickelt und erprobt. Dabei soll zum einen überprüft werden, inwieweit die Berücksichtigung der Vielfalt von Berufs- und Lebenserfahrungen, Sichtweisen und Werte bei der Rekrutierung verschiedenen Personengruppen wie Quereinsteigern, weiblichen oder älteren Entwicklern neue Beschäftigungschancen eröffnen (können). Zum anderen wird untersucht, ob diese neuen Methoden im Personalrecruitment einen substanziellen Beitrag zur Verminderung des Fachkräftemangels in den Betrieben liefern können.